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健 康 与 心 理 障 碍 . . . 时 间 ： 0 9 1 3 马 上 报 名 《 心 理 咨 询 概 论 》 时 间 ： 0 9 1 3 马 上 报 名 《 心 理 诊 断 技 能 》 时 间 ： 0 9 1 3 马 上 报 名 《 心 理 咨 询 技 能 》 时 间 ： 0 9 1 3 马 上 报 名 《 心 理 测 验 技 能 》 时 间 ： 0 9 1 3 马 上 报 名 心 理 咨 询 师 专 业 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 5 0 6 马 上 报 名 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 4 0 9 1 3 马 上 报 名 《 人 格 心 理 学 》 训 练 时 间 ： 2 0 2 4 0 9 1 3 马 上 报 名 《 心 理 健 康 与 心 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 4 0 9 1 3 马 上 报 名 《 心 理 咨 询 概 论 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 4 0 9 1 3 马 上 报 名 心 理 咨 询 师 专 业 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 5 0 5 0 6 马 上 报 名 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 训 练 时 间 ： 2 0 2 4 0 9 1 3 马 上 报 名 《 人 格 心 理 学 》 训 练 时 间 ： 2 0 2 4 0 9 1 3 马 上 报 名 金 牌 师 资 吉 泽 伟 老 师 著 名 劳 动 关 系 管 理 律 师 齐 琳 老 师 人 力 资 源 资 深 讲 师 杨 凡 老 师 实 战 型 管 理 咨 询 讲 师 梁 良 老 师 资 深 人 力 资 源 实 战 专 家 张 建 老 师 资 深 人 力 资 源 顾 问 王 全 一 老 师 特 聘 人 力 资 源 教 学 专 家 张 晖 老 师 首 席 团 队 引 导 师 王 晰 老 师 职 业 生 涯 规 划 师 陈 丽 娜 老 师 人 力 资 源 管 理 研 究 专 家 郭 亚 军 老 师 人 力 资 源 管 理 教 授 黄 晶 老 师 人 力 资 源 金 牌 讲 师 朱 新 颜 老 师 人 力 资 源 优 秀 讲 师 刘 鹏 老 师 P P T “ 大 神 ” 王 辉 老 师 人 力 资 源 管 理 资 深 讲 师 陈 博 毅 老 师 人 力 资 源 实 战 派 讲 师 武 昕 老 师 人 力 资 源 优 秀 讲 师 朱 晓 楠 老 师 人 力 资 源 管 理 教 学 精 英 周 彦 老 师 人 力 资 源 优 秀 讲 师 谢 海 云 老 师 邵 永 恒 老 师 人 力 资 源 讲 师 国 家 高 级 人 力 资 源 . . . 王 振 华 刘 婷 老 师 陈 爱 平 张 万 锋 郭 文 乐 杨 娟 更 多 好 课 《 家 庭 教 育 指 导 （ 儿 童 青 少 年 养 育 . . . 2 0 2 5 0 5 0 6 课 程 咨 询 《 家 庭 心 理 教 育 师 资 培 训 》 课 程 报 . . . 2 0 2 4 0 5 1 9 《 家 庭 教 育 指 导 （ 儿 童 青 少 年 养 育 . . . 2 0 2 5 0 5 0 6 《 家 庭 心 理 教 育 师 资 培 训 》 课 程 报 . . . 2 0 2 4 0 5 1 9 家 庭 教 育 心 理 顾 问 培 训 项 目 2 0 2 4 0 4 1 2 H R 3 6 5 蝶 变 网 课 2 0 2 4 0 4 1 2 【 企 业 网 络 商 学 院 】 让 企 业 拥 有 高 . . . 2 0 2 4 0 4 1 2 企 业 网 络 商 学 院 企 业 企 业 商 学 院 为 企 业 搭 建 企 业 员 工 在 线 学 习 平 台 ， 通 过 互 联 网 培 训 新 模 式 帮 助 企 业 解 决 人 才 培 . . . H R 3 6 5 蝶 变 网 课 2 0 2 4 0 4 1 2 【 企 业 网 络 商 学 院 】 让 企 业 拥 有 高 . . . 2 0 2 4 0 4 1 2 人 力 资 源 系 统 班 2 0 2 1 1 0 2 8 管 理 咨 询 试 用 期 不 用 签 合 同 、 不 用 缴 社 保 ？ . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 新 入 职 的 小 伙 伴 大 多 要 经 历 试 用 期 这 个 环 节 适 应 岗 位 的 同 时 这 些 关 于 试 用 期 的 知 识 一 定 要 知 道 哦 ！ 1 试 用 . . . 上 辈 子 养 鸽 子 ， 这 辈 子 做 H R ！ 2 0 2 5 0 3 2 3 在 那 山 的 那 边 海 的 那 边 ， 有 一 群 H R ， 他 们 悲 催 又 好 玩 ， 他 们 N B 又 有 范 儿 ， 他 们 起 早 贪 黑 周 旋 在 那 ， 头 疼 的 六 大 模 . . . 试 用 期 不 用 签 合 同 、 不 用 缴 社 保 ？ . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 上 辈 子 养 鸽 子 ， 这 辈 子 做 H R ！ 2 0 2 5 0 3 2 3 劳 动 合 同 工 资 和 实 际 工 资 不 符 ， 影 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 职 场 小 贴 士 ｜ 公 司 解 散 是 否 有 经 济 . . . 2 0 2 4 1 0 2 4 员 工 拒 绝 调 岗 不 去 新 岗 报 到 仍 在 原 . . . 2 0 2 4 0 9 0 1 H R 常 用 E x c e l 小 技 巧 ， 解 决 6 0 % 的 工 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 E x c e l 虐 我 千 百 遍 ， 我 待 E x c e l 如 初 恋 。 H R 总 被 戏 称 “ 表 哥 ” 、 “ 表 姐 ” ， 每 天 都 要 花 那 么 2 个 小 时 在 E x c e l 上 ， 加 班 . . . 职 工 可 享 哪 些 工 伤 预 防 的 权 利 ？ 点 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 做 好 工 伤 预 防 从 源 头 上 防 止 工 伤 事 故 和 职 业 病 的 发 生 对 保 障 职 工 生 命 安 全 和 身 体 健 康 至 关 重 要   职 工 可 享 哪 . . . H R 常 用 E x c e l 小 技 巧 ， 解 决 6 0 % 的 工 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 职 工 可 享 哪 些 工 伤 预 防 的 权 利 ？ 点 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 灵 活 就 业 人 员 能 参 加 个 人 养 老 金 吗 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 在 西 安 ， 生 育 保 险 有 哪 些 待 遇 ？ 生 . . . 2 0 2 4 1 0 2 4 什 么 是 非 全 日 制 用 工 ？ 一 图 看 懂 ！ 2 0 2 4 0 9 0 1 迟 到 扣 工 资 ， 违 法 ！ 已 有 公 司 被 罚 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 听 到 一 则 新 闻 ， 说 是 企 业 因 为 扣 员 工 工 资 ， 被 罚 了 3 0 万 ！ 原 因 竟 是 因 为 企 业 经 常 违 法 克 扣 员 工 工 资 ！ 迟 到 扣 钱 ， . . . 没 签 劳 动 合 同 ， 能 认 定 工 伤 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 没 签 劳 动 合 同 ， 能 认 定 工 伤 吗 ？ 劳 动 合 同 是 劳 动 者 与 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 的 法 定 凭 证 。 提 出 工 伤 认 定 申 请 时 ， . . . 迟 到 扣 工 资 ， 违 法 ！ 已 有 公 司 被 罚 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 没 签 劳 动 合 同 ， 能 认 定 工 伤 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 【 劳 动 关 系 小 课 堂 】 劳 动 合 同 该 怎 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 员 工 提 离 职 未 满 3 0 天 ， 可 以 让 他 提 . . . 2 0 2 4 1 0 2 4 西 安 产 假 天 数 规 定 2 0 2 4 0 9 0 1 什 么 情 况 有 经 济 补 偿 ？ 2 0 2 5 0 4 2 5 什 么 情 况 下 用 人 单 位 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 ？ 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 六 条 规 定 ， 有 下 列 情 形 之 一 的 . . . 8 小 时 工 作 制 包 括 午 休 时 间 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 话 题 # 原 来 8 小 时 工 作 制 是 包 括 午 休 的 #   冲 上 热 搜 那 么 实 际 上 午 休 时 间 是 否 计 入 工 作 时 间 ？ 午 餐 时 间 是 否 计 . . . 什 么 情 况 有 经 济 补 偿 ？ 2 0 2 5 0 4 2 5 8 小 时 工 作 制 包 括 午 休 时 间 吗 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 入 职 要 交 钱 ？ 请 果 断 拒 绝 ！ 2 0 2 4 1 2 0 8 一 组 图 读 懂 我 国 延 迟 退 休 政 策 2 0 2 4 1 0 2 4 事 关 工 资 、 参 保 、 试 用 期 … … 非 全 . . . 2 0 2 4 0 9 0 1 组 织 内 训 职 场 小 贴 士 ｜ 续 订 劳 动 合 同 可 重 新 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 续 订 劳 动 合 同 可 重 新 订 立 试 用 期 吗 ？ 不 可 以 ！ 试 用 期 是 用 人 单 位 通 过 约 定 一 定 时 间 的 试 用 来 检 验 劳 动 者 是 否 . . . 哪 些 情 形 职 工 不 享 受 当 年 的 年 休 假 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 职 工 连 续 工 作 1 年 以 上 的 享 受 带 薪 年 休 假 职 工 累 计 工 作 已 满 1 年 不 满 1 0 年 的 年 休 假 5 天 已 满 1 0 年 不 满 2 0 年 的 年 . . . 职 场 小 贴 士 ｜ 续 订 劳 动 合 同 可 重 新 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 哪 些 情 形 职 工 不 享 受 当 年 的 年 休 假 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 绩 效 考 核 扣 减 奖 金 ， 被 认 为 克 扣 工 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 劳 动 法 规 定 的 工 作 八 小 时 ， 包 含 午 . . . 2 0 2 4 1 0 2 4 个 人 所 得 税 又 出 新 政 ！ 9 月 1 日 起 执 . . . 2 0 2 4 0 9 0 1 @ 所 有 人 ， 西 安 婚 假 、 产 假 、 生 育 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 西 安 婚 假 、 产 假 、 年 假 、 生 育 津 贴 等 相 关 问 题 一 直 困 扰 着 企 业 职 工 和 企 业 H R 小 编 将 统 一 回 复 并 附 上 法 律 依 据 大 家 一 . . . 年 底 留 人 ， H R 该 怎 么 出 招 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 在 谈 论 招 聘 话 题 时 ， 很 多 H R 都 禁 不 住 这 样 吐 槽 ： “ 现 在 招 一 个 合 适 的 、 能 干 活 的 人 太 难 了 ! ” “ 好 不 容 易 招 来 一 . . . @ 所 有 人 ， 西 安 婚 假 、 产 假 、 生 育 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 年 底 留 人 ， H R 该 怎 么 出 招 ？ 2 0 2 5 0 3 2 3 “ 劳 动 关 系 ” 、 “ 劳 务 关 系 ” 别 再 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 员 工 “ 不 能 胜 任 工 作 ” 就 解 雇 ？ 这 . . . 2 0 2 4 1 0 2 4 我 交 了 2 2 年 社 保 ， 退 休 金 只 有 6 0 0 . . . 2 0 2 4 0 9 0 1 试 用 期 、 年 休 假 、 工 伤 期 间 ， 工 资 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 用 人 单 位 能 否 以 实 物 的 形 式 支 付 工 资 ？ 根 据 《 工 资 支 付 暂 行 规 定 》 第 三 条 、 第 五 条 规 定 ， 工 资 是 指 用 人 单 位 依 . . . 这 些 工 伤 保 险 小 问 题 ， 你 是 否 了 解 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 职 工 在 外 地 出 差 发 生 事 故 能 否 留 在 当 地 治 疗 ？ 职 工 对 劳 动 能 力 鉴 定 结 果 有 异 议 应 如 何 处 理 ？ 职 工 因 工 外 出 期 间 发 . . . 试 用 期 、 年 休 假 、 工 伤 期 间 ， 工 资 . . . 2 0 2 5 0 4 2 5 这 些 工 伤 保 险 小 问 题 ， 你 是 否 了 解 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 经 济 补 偿 应 在 何 时 支 付 ？ 2 0 2 4 1 2 0 8 H R 一 定 要 清 楚 ！ 员 工 自 愿 不 缴 社 保 . . . 2 0 2 4 1 0 2 4 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 不 能 解 除 ？ 这 . . . 2 0 2 4 0 9 0 1 何 为 工 时 制 ， 作 为 H R 你 了 解 吗 ？ 2 0 2 5 0 4 2 5 工 时 制 度 即 工 作 时 间 制 度 ， 简 称 工 时 制 ， 是 指 国 家 以 法 律 、 法 规 等 形 式 ， 对 职 工 在 一 定 时 间 （ 如 1 天 、 1 周 、 1 月 ） . . . “ 劳 动 关 系 、 劳 务 关 系 、 承 揽 关 系 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 劳 动 关 系 、 劳 务 关 系 、 承 揽 关 系 ， 三 者 之 间 有 什 么 关 系 ？ 又 有 什 么 区 别 ？ 相 信 有 很 多 朋 友 对 此 并 不 清 楚 ， 关 系 好 乱 . . . 何 为 工 时 制 ， 作 为 H R 你 了 解 吗 ？ 2 0 2 5 0 4 2 5 “ 劳 动 关 系 、 劳 务 关 系 、 承 揽 关 系 . . . 2 0 2 5 0 3 2 3 微 信 聊 天 、 钉 钉 记 录 能 证 明 劳 动 关 . . . 2 0 2 4 1 2 0 8 病 假 工 资 怎 么 发 ？ 2 0 2 4 1 0 2 4 真 正 懂 管 理 的 领 导 ， 从 不 管 理 “ 人 . . . 2 0 2 4 0 9 0 1 学 员 风 采 田 玉 琼 陶 西 孙 阳 陈 沫 赵 璐 闫 文 涛 刘 亚 丽 刘 永 波 闫 江 艳 杨 晓 雪 王 彦 吴 婷 2 0 1 6 二 级 韩 星 三 级 韩 璐 董 思 言 2 0 1 6 一 级 刘 纨 冰 2 0 1 6 二 级 赵 艳 霞 2 0 1 6 三 级 郑 毅 2 0 1 6 二 级 贾 晓 庆 刘 海 三 级 陈 怡 婷 王 蕾 2 0 1 6 二 级 张 雪 莹 三 级 张 言 调 查 报 告 西 安 市 2 0 2 3 年 企 业 薪 酬 调 查 . . . 2 0 2 4 0 4 3 0 2 0 2 3 年 人 力 资 源 从 业 者 调 研 . . . 2 0 2 3 0 9 1 3 2 0 2 2 年 西 安 企 业 薪 酬 调 查 2 0 2 3 0 3 0 7 2 0 2 2 年 各 行 业 薪 酬 增 长 率 报 . . . 2 0 2 2 0 9 2 7 2 0 2 2 苏 州 薪 酬 报 告 2 0 2 2 0 9 2 7 2 0 2 2 深 圳 薪 酬 报 告 2 0 2 2 0 9 2 7 课 程 回 顾 企 业 人 力 资 源 管 理 师 （ 助 理 . . . 2 0 2 4 1 0 1 4 第 十 七 期 “ 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 2 0 2 4 0 8 2 6 《 考 前 串 讲 与 辅 导 》 课 程 回 . . . 2 0 2 4 0 8 0 5 《 心 理 诊 断 技 能 》 课 程 回 顾 2 0 2 4 0 6 1 7 第 十 六 期 “ 心 理 咨 询 基 础 项 . . . 2 0 2 4 0 6 0 3 《 人 力 资 源 管 理 》 课 程 回 顾 2 0 2 4 0 5 2 6 成 长 趋 势 职 场 小 贴 士 ｜ 合 同 到 期 不 续 . . . 2 0 2 4 0 4 3 0 H R 如 何 面 试 H R ？ 2 0 2 3 0 9 1 3 作 为 H R ， 你 弄 清 加 班 工 资 的 . . . 2 0 1 6 0 7 0 6 张 建 老 师 推 荐 书 单 2 0 1 6 0 3 1 1 一 个 普 通 H R 的 自 我 独 白 2 0 1 6 0 3 1 0 一 个 H R B P 落 地 失 败 案 例 的 反 . . . 2 0 1 6 0 3 0 6 招 聘 信 息 2 0 2 4 年 第 3 6 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 9 0 9 2 0 2 4 年 第 3 4 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 8 2 7 2 0 2 4 年 第 3 0 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 7 3 0 2 0 2 4 年 第 2 6 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 6 3 0 2 0 2 4 年 第 2 5 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 6 2 1 2 0 2 4 年 第 2 4 周 招 聘 信 息 2 0 2 4 0 6 1 7 友 情 链 接 小 红 书 今 日 头 条 搜 狐 号 小 鹅 通 互 动 吧 知 乎 抖 音 人 力 资 格 考 试 人 力 资 源 职 称 心 理 咨 询 家 庭 教 育 指 导 企 业 E A P 技 能 沙 龙 网 络 课 程 定 制 培 训 管 理 咨 询 参 与 我 们 电 话 : 0 2 9 8 2 1 6 0 9 9 4 、 8 2 1 6 0 9 9 5 、 8 2 1 6 0 9 9 0 Q Q : 1 0 0 9 8 0 9 9 5 、 1 1 5 1 2 2 8 0 2 1 、 1 2 1 0 9 0 0 5 5 E m a i l : a d m i n @ z k e d u . c o m 地 址 : 陕 西 省 西 安 市 咸 宁 中 路 1 2 5 号 科 创 中 心 二 楼 东 侧 陕 I C P 备 1 6 0 0 9 0 9 9 号 1     最 佳 分 辨 率 : 1 0 2 4 * 7 6 8 7 5 H Z 技 术 支 持 ： 兄 弟 建 站 微 信 公 众 平 台 陕 公 网 安 备 6 1 0 1 0 2 0 2 0 0 0 1 2 3 号

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